健全机制 主动作为 365老玩家入口_365游戏厅网页登录_365bet最新技巧人社局全力服务企业用工保障企业正常生产

今年以来，365老玩家入口_365游戏厅网页登录_365bet最新技巧人社局把服务企业用工作为重中之重工作，成立工作专班，加强工作调度，强化企业服务，组织开展多种形式的招聘活动，保障了企业用工需求，确保了企业正常生产。

一、健全三项机制，科学调度企业用工。一是健全日调度机制。市人社局成立服务企业用工专班，每天调度服务企业用工情况，收集企业缺工信息，进行梳理后向县区人社部门、职业院校、人力资源服务机构、协会等推送，确保企业缺工需求信息第一时间直达保障服务单位。二是健全周研判机制。每周组织人力资源服务机构代表、用工企业代表召开问题研判会，对189家重点规模以上企业用工趋势进行分析，现场研判解决招工和就业中出现的待遇、食宿、劳动合同等问题，明确工作重点。三是健全月通报机制。每月总结各县区企业缺工和保障企业用工情况，编发工作通报，今年以来共编发工作通报5期，召开研判会6次，向县区推送企业缺工需求2611条。

二、建立三个清单，准确掌握供需状况。一是建立重点企业用工需求清单。归集重点企业和重大项目名单，统计各企业现有员工总数、缺工人数和薪资待遇，按月更新全年急缺岗位（1—3月）、计划岗位（4—6月）、储备岗位（7—12月）信息，形成用工保障企业服务名录，每月公开发布。二是建立就业需求清单。依托零工市场、“一刻钟（15分钟）”就业服务圈、村（社区）技能就业服务站、村级劳务公司等基层平台，采集求职者信息，并按照求职者技能素质、理想职业与薪资、家庭状况等因素形成求职者就业需求清单，便于“一对一”服务对接。目前，共采集求职者信息4350人。三是建立人社专员服务清单。首批派驻26名人社专员到企业开展政策宣传、用工指导、技能培训、社保参缴等人社服务，明确每周至少到企业服务一次，帮助企业解决用工问题。目前，帮助企业解决问题37个，引导企业为新职工参保3326人。

三、搭建三类平台，畅通用工就业渠道。一是搭建“线上+线下”招聘平台。开展为期3个月的“春风行动暨就业援助月”活动，组织86家缺工企业和人力资源服务机构到乡镇（街道）、村（社区）组织开展送就业岗位活动，组织开展快递外卖、退役军人、返乡农民工等32场专项就业服务招聘会，296家企业提供近万个就业岗位，2650人达成就业意向。二是搭建共享用工平台。持续实施“共享员工、员工共享”机制，探索推广集团公司旗下员工共享、同一园区员工共享、行业协会员工共享、跨地区跨行业员工共享四种模式，实现企业之间员工余缺相互调剂，中央电视台专题到我市进行采访。1月份，鹤煤集团与天海电器、富联科技等企业共享员工261人次。三是搭建基层服务平台。在全市已经建成4个零工市场、148个“一刻钟（15分钟）”就业服务圈、175个村（社区）技能就业服务站、119个村级劳务公司的基础上，加快推进4个在建的零工市场和84个零工驿站建设，确保实现市、县、乡、村四级就业服务平台全覆盖。同时制定吸引返乡人员在鹤就业“十项措施”、向返乡人员和在外务工人员发送短信和一封信，引导更多群众就近就地就业。

四、实施三个一批，提高员工劳动技能。一是培训一批。抢抓春节前后人员集中的有利时机，到各县区开展农民工技能培训辅导，促进培训评价与就业需求和产业发展匹配。今年以来，共开展农村劳动力职业技能培训4233人，培训后实现就业3910人。二是引进一批。引导天海、富士康、仕佳等企业与我市8所职业院校，以及河南理工大学、河南化工技师学院等建立校企合作，学校院系与车间结对，毕业学年毕业生可直接到企业顶岗实习就业。今年以来，帮助企业引进市内外院校急需紧缺型人才96人。三是认定一批。持续优化企业自主评价认定“天海模式”，全面铺开“整村推进”，对符合条件的农村从业人员尤其是脱贫群众、防返贫监测对象，开展技能认定，直接发证，促进高质量就业。今年以来开展企业职业技能培训10513人次、占全年任务的23.36%，新增技能人才9133人、占全年标任务的30.44%，新增高技能人才4459人、占全年任务的44.59%，进一步提升了企业员工技能水平。